Dobitnice prvih europskih nagrada “Žene na željeznici” proglašene su 8. ožujka 2022. tijekom hibridne svečanosti koju je organizirala Europska komisija povodom Međunarodnog dana žena. Inicijativa koju je predvodio sektor i koju je podržala Platforma „Žene u prometu“ Europske komisije u suradnji sa Zajednicom europskih željezničkih i infrastrukturnih poduzeća (CER), osmišljena je tijekom Europske godine željeznice 2021. kao dobrodošla prilika za isticanje teme žena u prometnom sektoru, a posebno u željeznici. Povećanjem privlačnosti željezničkog sektora ženama moguće je postići mješovitiju radnu snagu, što dokazano vodi do znatno veće sposobnosti rješavanja problema i inovativne snage.
Europska povjerenica za promet Adina Vălean otvorila je svečanost obraćanjem preko videa rekavši: „Na ovaj Međunarodni dan žena s ponosom odajem počast ovim iznimnim osobama koje pokreću ili uzdrmavaju uobičajeno stanje iz cijele Europe. Organiziranjem današnje dodjele željeznički sektor pokazuje svoju predanost promicanju raznolikosti i jednakosti. Očito nam je potrebno više žena na željeznici i zahvaljujem svim dobitnicima što su danas s nama podijelili svoje inspirativne priče! Nadam se da će njihovi dobri primjeri i prakse utrti put mnogim drugima koji će ih slijediti i mnogim drugim inspirativnim ženama da se pridruže željezničkoj obitelji!”
Dajući priznanje za postignuća u četiri kategorije nagrada ova nagrada stavlja u središte pozornosti iznimne inicijative za uključivija, rodno uravnoteženija i sigurnija radna mjesta i žene koje imaju stvarni utjecaj na svoju okolinu. Nakon što je zaprimio više od 50 nominacija u različitim kategorijama, žiri sastavljen od Adine Vălean, europske povjerenice za promet, Vere Tax, zastupnice u Europskom parlamentu, i Baibe Miltoviče, predsjednice Odjela za promet Europskog gospodarskog i socijalnog odbora, imao je težak zadatak odabrati pobjednike.
•Nagradu za najboljeg poslodavca dobio je njemački željeznički prijevoznik Deutsche Bahn (DB).
DB je 2020. odlučio povećati udio žena na vodećim pozicijama s 20-30 posto do 2024., što je potaknulo novu strategiju zapošljavanja žena s nizom od 30 mjera koje su jedinstvene za tržište. Strategija se fokusira na marketing ljudskih resursa, zapošljavanje i praćenje te je već povećala postotak zaposlenih žena. Preko 76.000 prijava zaprimljeno je 2021., a zaposleno je više od 4.700 žena. Brojne inicijative pridonijele su tom uspjehu, uključujući DB-ov „Mjesec žena” prošlog ožujka s raznim aktivnostima za zaposlenike kao i za buduće kandidate. DB također nudi fleksibilne uvjete zapošljavanja i model radnog vremena prilagođen obitelji – za žene i muškarce. Posebne mreže i mentorstvo zaokružuju ponudu za žene.
Pri preuzimanju nagrade bio je nazočan Martin Seiler, član Uprave dioničkog društva Deutsche Bahn AG-a, zadužen za ljudske resurse i pravne poslove, koji je izjavio: „U ime Deutsche Bahna želim izraziti iskrenu zahvalnost na dodjeli ove nagrade. Izuzetno smo ponosni i smatramo ovo priznanjem za naše napore da rodna ravnopravnost postane nešto o čemu se ne pregovara i prvi prioritet naše tvrtke. Gledajući u budućnost nastavit ćemo s radom na promicanju još većeg broja žena u željezničkom sektoru kako bismo doveli do konkretnih poboljšanja i pozitivnih promjena.”
•Nagrada za najbolju inicijativu protiv uznemiravanja pripala je katalonskom gradskom operatoru mobilnosti Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC).
FGC je borbu protiv seksualnog i rodno uvjetovanog uznemiravanja naveo kao jedan od glavnih ciljeva u svom Planu ravnopravnosti i Strategiji aktivizma. Interno, poduzeto je nekoliko radnji za promicanje uključive kulture i podizanja svijesti među zaposlenicima da se pozabave tim problemom, posebice ažuriranjem i priopćavanjem protokola tvrtke, imenovanjem posebno obučenih referentnih osoba i pružanjem obuke za više od 750 članova osoblja o tome kako identificirati i rješavati uvredljive i uznemirujuće situacije. Za putnike su napravljene sigurnosne revizije na nekoliko kolodvora, uzimajući u obzir rodnu perspektivu i praćene konkretnim radnjama kao što su bolje osvjetljenje i vidljivost točaka za alarmiranje u hitnom slučaju te aplikacija za prijavu seksualnog uznemiravanja kako bi se poboljšala stvarna i percipirana sigurnost korisnika prijevoza.
Izražavajući zahvalnost zbog dodijeljene nagrade Marta Subirà, izvršna direktorica FGC-a, istaknula je sljedeće: „Inkluzija i rodna ravnoteža nisu nešto što se može tretirati samo kao politika ili odluka uprave, to je transformacija koja zahtijeva predanost i uključenost tvrtke u cjelini. Potičemo radnike FGC-a da se uključe i postanu aktivisti za rodnu ravnotežu kako bi postigli učinkovite i trajne rezultate.”
•Nagrada za najbolje poboljšanje uključivanja pripala je francuskom željezničkom prijevozniku SNCF-u.
Već 30 godina SNCF je posvećen promicanju inkluzije i raznolikosti na radnom mjestu kroz snažan program socijalne uključenosti. Prvi od osam sporazuma socijalnih partnera za zapošljavanje osoba s invaliditetom potpisan je 1992. godine, a od 2006. SNCF je implementirao četiri sporazuma o ravnopravnosti spolova i rodnoj raznolikosti. SNCF je stvorio poseban odjel za raznolikost za razvoj mjera u borbi protiv svih vrsta diskriminacije (npr. spol, etnička pripadnost, vjera, seksualna orijentacija, dob…), primjerice putem obuke i podizanja svijesti među svojim zaposlenicima. Trideset dopisnika SNCF-a za rodnu ravnopravnost doprinosi aktivnostima podizanja svijesti i osiguravaju provedbu sporazuma. Štoviše, „SNCF Mixité”, stvoren je 2012. kao najveća mreža zaposlenika u Francuskoj koja se bavi rodnim pitanjima, a broji oko 11.000 članova.
Jean-Pierre Farandou, izvršni direktor SNCF-a, rekao je: „Svaki zaposlenik, bez obzira na posao i poziciju u tvrtki, bitan je dio našega zajedničkog uspjeha. Promicanje uključivanja svih nije nešto što se bira ili ne bira. U SNCF-u vjerujemo da je to jedna od naših prednosti i da nam daje priliku izgraditi kolektiv koji radi na uključivoj i održivoj mobilnosti, svugdje i za sve nas.“
•Nagrada Zvijezda u usponu pripala je Lindi Allen iz irskog željezničkog prijevoznika Iarnród Éireann – Irske željeznice.
Kao voditeljica upravljanja talentima Linda Allen je tijekom posljednje dvije godine promijenila iskustvo i mogućnosti za sve žene na Irskim željeznicama. Centar za upravljanje talentima koji je osnovala Linda u vrlo je kratkom razdoblju uveo niz programa koji zaposlenima pružaju mogućnost napredovanja u karijeri. Na primjer, Program za razvoj žena na vodećim pozicijama, koji se provodi u suradnji s koledžom Trinity College Dublin, sada je dovršen u dva mandata. Linda je također uvela Mrežu žena na željeznici kao i Mentorski program. Utjecaj Lindinih inicijativa vidjet će se ne samo kratkoročno nego i tijekom godina koje dolaze, a sudionici izvještavaju o povećanim vještinama umrežavanja, samosvijesti i samopouzdanju kako bi se prijavili za napredovanje.
Pridruživši se videovezi kako bi prihvatila nagradu, Linda Allen izjavila je: „Za mene je ključno da sav posao koji radimo ima sustavan pristup vodstvu. Kako bi uspjeli, programi moraju biti usmjereni na žene, a ne samo raspisani za žene. Moramo pomoći zaposlenicima da prepoznaju kako se njihova uloga lidera odnosi na njih kao pojedince, njihov odnos s timovima i njihov odnos sa širim organizacijskim sustavom.”
Događanje je moderirao izvršni direktor CER-a Alberto Mazzola koji je zaključio: „Organiziranje prve dodjele europskih nagrada Žene na željeznici dovelo je do jačeg naglaska na pitanje koje je vrlo važno za CER i naše članice. Prošle godine potpisali smo sporazum Žene na željeznici koji trenutačno implementiramo, a dobitnici današnjih nagrada pomažu ilustrirati kako inicijative o ravnoteži spolova dovode do stvarnih promjena za bolje radno okruženje.”